Analyser les processus de l’organisation dans son environnement

Identifier les différents types d'enjeux

Qualifier les différents types d'organisations

Identifier les parties prenantes et leurs relations au sein d'un processus

Analyser les différents types d'enjeux

Analyser les dimensions identitaires (juridiques, managériales, …) de l'organisation

Évaluer le niveau de performance des processus

Intégrer l'impact des enjeux sur l'organisation

Conseiller un type d'organisation

Proposer des améliorations des processus

Validation des compétences par évaluation orale, écrite et pratique lors de mises en situation professionnelle (rédaction et réalisation de rapports, plans, schémas, études techniques, exposé oral de présentation d’équipement ou de procédé, mise en situation sur des pilotes et en stage et projet, études de cas, évaluation du travail réalisé en stage et projet)

Piloter les relations avec les parties prenantes de l’organisation

Identifier ses qualités individuelles

Identifier les relations interpersonnelles et collectives

Travailler en équipe avec méthodes

Utiliser de façon pertinente les techniques de communication

Mobiliser ses qualités individuelles au service de l'intelligence collective

Analyser les relations interpersonnelles et collectives dans la stratégie de l'organisation

Utiliser les outils d'organisation et méthodes dédiés au travail collaboratif

Combiner les méthodes de communication en lien avec la stratégie

 Animer une équipe

Mener un projet collaboratif

Participer à l'amélioration de la politique de communication en lien avec la stratégie

Validation des compétences par évaluation orale, écrite et pratique lors de mises en situation professionnelle (rédaction et réalisation de rapports, plans, schémas, études techniques, exposé oral de présentation d’équipement ou de procédé, mise en situation sur des pilotes et en stage et projet, études de cas, évaluation du travail réalisé en stage et projet)

Exploitation de données à des fins d’analyse

Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation

Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation

Développer une argumentation avec esprit critique 

Contrôle continu intégral mobilisant notamment des mises en situation professionnelle à partir desquelles est demandée une démarche autoréflexive et de démonstration des compétences acquises 

Action en responsabilité au sein d’une organisation professionnelle

Situer son rôle et sa mission au sein d’une organisation pour s’adapter et prendre des initiatives

Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet

Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique

Prendre en compte des problématiques liées aux situations de handicap, à l'accessibilité et à la conception universelle 

Contrôle continu intégral mobilisant notamment des mises en situation professionnelle à partir desquelles est demandée une démarche autoréflexive et de démonstration des compétences acquises 

Produire l’information comptable, fiscale et sociale de l'organisation

Traiter et contrôler l’ensemble des opérations de comptabilité générale et de comptabilité approfondie en conformité avec les règles comptables, fiscales et sociales et dans le respect des normes professionnelles

Distinguer les différents acteurs de la comptabilité et leur environnement réglementaire

Prendre en charge la révision comptable en contrôlant les différents cycles de l'organisation

Établir les comptes annuels à l'aide des outils de digitalisation

Résoudre les problèmes comptables spécifiques à l'évaluation des actifs et passifs et à la détermination des charges et produits dans une organisation

Appliquer les règles comptables, fiscales et sociales adaptées à l’organisation

Réaliser un diagnostic et/ou un audit pour apporter des conseils

Sécuriser l'information comptable, fiscale et sociale produite

Validation des compétences par évaluation orale, écrite et pratique lors de mises en situation professionnelle (rédaction et réalisation de rapports, plans, schémas, études techniques, exposé oral de présentation d’équipement ou de procédé, mise en situation sur des pilotes et en stage et projet, études de cas, évaluation du travail réalisé en stage et projet)

Gérer l'administration du personnel 

Établir un bulletin de paie en intégrant les éléments fixes et variables de la rémunération 

Appliquer rigoureusement les procédures, du recrutement à la fin du contrat de travail 

Administrer les dossiers personnels des salariés y compris dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail 

Produire des déclarations sociales fiables 

Restituer les résultats des tableaux de bord sociaux 

Organiser les élections, le renouvellement et le fonctionnement des instances représentatives du personnel 

Rendre compte des évolutions des obligations sociales et juridiques qui impactent l'organisation 

Optimiser la procédure de gestion de la paie et la politique de rémunération 

Proposer, après analyse, des indicateurs pertinents du dialogue social 

Réaliser un reporting RH adapté pour les parties prenantes internes 

Proposer des solutions d’optimisation de la performance sociale en fonction des choix stratégiques

Validation des compétences par évaluation orale, écrite et pratique lors de mises en situation professionnelle (rédaction et réalisation de rapports, plans, schémas, études techniques, exposé oral de présentation d’équipement ou de procédé, mise en situation sur des pilotes et en stage et projet, études de cas, évaluation du travail réalisé en stage et projet)

Concevoir la stratégie de création de valeur 

S'adapter aux évolutions induites par le contexte d'incertitude 

Évaluer le potentiel d'un marché à partir d'une collecte d'informations pertinentes 

Modéliser les composantes d'un business model d'une entité existante 

Apprécier la cohérence d'un business model et de son business plan 

Tester la viabilité financière d’un business model 

Apprécier les risques financiers, fiscaux et juridiques de l’entité ou de l’entrepreneur 

Préconiser les mesures de protection contre les risques 

Persuader une partie prenante de la viabilité du business plan 

Confronter son projet à son expérience de terrain

Validation des compétences par évaluation orale, écrite et pratique lors de mises en situation professionnelle (rédaction et réalisation de rapports, plans, schémas, études techniques, exposé oral de présentation d’équipement ou de procédé, mise en situation sur des pilotes et en stage et projet, études de cas, évaluation du travail réalisé en stage et projet)

Concevoir des outils de contrôle de gestion 

Identifier les intérêts et les limites des méthodes de calcul de coûts

Mettre en œuvre les démarches et pratiques budgétaires en lien avec les choix managériaux

Analyser la rentabilité et le risque financier

Analyser les relations des parties prenantes liées à la complexité du système de l’organisation

Analyser la valeur dans une approche systémique

Rédiger un diagnostic approfondi en lien avec les choix managériaux et la gestion des risques

Conseiller le décideur sur des actions correctives et préventives

Mettre en œuvre un système de management intégré dans une démarche qualité et d'amélioration continue de la performance globale de l’entreprise

Prendre en compte les coûts environnementaux, sociaux et sociétaux dans une approche systémique

Validation des compétences par évaluation orale, écrite et pratique lors de mises en situation professionnelle (rédaction et réalisation de rapports, plans, schémas, études techniques, exposé oral de présentation d’équipement ou de procédé, mise en situation sur des pilotes et en stage et projet, études de cas, évaluation du travail réalisé en stage et projet)