Formation tuteur en entreprise

Constats

Cohabitation des 3 générations pour la première fois dans les entreprises
Incompréhension des différents comportements, des attentes et des motivations de chaque génération
Conflits, pertes de repères et insécurité
Difficulté à intégrer les jeunes embauchés et à les accompagner

Objectifs

Partager la même représentation du rôle, des missions et des compétences que doivent avoir les tuteurs
Connaître et comprendre les motivations et les valeurs des nouvelles générations (en identifiant celles liées à sa génération)
Valoriser le rôle de chacun et adopter un langage positif
Mettre en application sa compréhension des enjeux générationnels au travers de méthodes, d’outils et de postures pour intégrer les jeunes collaborateurs

Professionnel devant exercer des fonctions de tutorat auprès d’une personne en formation en alternance au sein de sa structure.

Renseignements et inscriptions
Mathilde Leduc ou Sonia Mekaoui
04 77 43 79 39
ftlv-md @ univ-st-etienne.fr (ftlv-md @ univ-st-etienne.fr)

Rôle et mission du tuteur (partager la même représentation et échanger sur sa pratique)
Les bénéfices pour l’entreprise, le jeune et le tuteur : clarifier les enjeux de l’intergénérationnel dans votre organisation
Regard sur les 3 générations qui coopèrent dans les entreprises, comprendre nos différences
Adapter son mode d’accompagnement aux situations, aux collaborateurs et faire évoluer ses pratiques
Les générations X et Y : revoir ses interprétations en travaillant à contre cliché :
- Comment leur fixer des objectifs
- Comment valoriser les compétences
- Les principales sources de motivation
- Comment développer les compétences
Les outils de la communication (le dialogue constructif, l’écoute active, le langage positif et la posture gagnant/gagnant)